Descripción del puesto

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de capacitación para el desarrollo de competencias del personal, estrategias innovadoras para potenciar el talento humano, asegurando que los colaboradores adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, crecimiento y medir el impacto de las capacitaciones dentro de la empresa.

Responsabilidades del Puesto:

• Diseño y Planificación de Capacitación.

• Diagnosticar necesidades de capacitación en la empresa.

• Desarrollar planes de formación alineados con los objetivos organizacionales.

• Coordinar la logística de entrenamientos (agenda, materiales, espacios, etc.).

• Ejecución y Seguimiento de Programas de Formación.

• Implementar y facilitar sesiones de capacitación, tanto presenciales como virtuales.

• Supervisar y evaluar el desempeño de los entrenadores internos y externos.

• Medir la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño.

• Gestión de Documentación y Reportes.

• Mantener registros actualizados de entrenamientos y certificaciones.

• Presentar informes periódicos sobre avances y resultados de las capacitaciones.

• Gestionar encuestas de satisfacción y retroalimentación de los colaboradores.

• Innovación y Mejora Continua.

• Investigar nuevas metodologías y herramientas de capacitación.

• Proponer mejoras en los programas de formación para aumentar su efectividad.

• Colaborar con otras áreas para alinear las capacitaciones con las estrategias de la empresa.